Bewerbermanagement
von personaler für personaler
Das Bewerbermanagement im Überblick
Zur effektiven und kostengünstigen Arbeit gehört es, für wiederkehrende Prozesse Algorithmen zu verwenden, die tatsächliche oder abstrahierte Vorgänge der Wirklichkeit abbilden. Dabei ist das Internet, richtig genutzt, eine große Hilfe, oft sogar der optimale Weg, um bestimmte Ziele zu erreichen. Wir haben unser Angebot in verschiedene Bausteine gegliedert. Sie als unser Kunde stellen uns Ihre Anforderung schriftlich zur Verfügung.
Zuerst brauchen wir eine Stellenbezeichnung, dies kann zunächst auch ein Arbeitstitel sein. Dafür gibt es Standards oder Sie wählen eine Bezeichnung aus Ihrer internen Nomenklatur.
Wir sichten die eingehenden Bewerbungen und fordern beispielsweise fehlende Unterlagen wie Zeugnisse oder Qualifikationsnachweise an, bevor wir die Unterlagen an Sie weiterleiten.
Dazu führen wir mit den Bewerbern ein Telefoninterview, um einen ersten Eindruck zu erhalten. Aussichtsreiche Kandidaten laden wir zu einem Vorstellungsgespräch ein.
Aktuelle Stellenangebote
Von der Stellenbörse bis zum Onlineportal
Es ist nicht immer leicht, die Vielzahl der Online – Angebote von der Stellenbörse bis zum Online – Portal zu durchforsten und dort das geeignete Forum zu finden. Das kann auch schnell ins Geld gehen, weil hochkarätige Stellenanzeigen bei den großen Portalen schnell einen vierstelligen Betrag erreichen können. Durch die Kooperation von Bewerbung365 mit einer Vielzahl von Stellenbörsen können wir effizient für Ihre Suche vorab selektieren und genau die erfolgversprechenden Möglichkeiten auswählen.
