Baustein: Bewerberselektion
Baustein mit zusätzlicher Bewerberselektion
Der Baustein Bewerberselektion unserer Angebote für Sie umfasst dieselben Leistungen wie Baustein Nummer zwei. Diese werden durch eine Bewerber – Selektion ergänzt. Dazu führen wir mit den Bewerbern ein Telefoninterview, um einen ersten Eindruck zu erhalten. Aussichtsreiche Kandidaten laden wir zu einem Vorstellungsgespräch ein. Ebenso können wir Terminvereinbarungen zur Vorstellung in Ihrem Unternehmen treffen, wenn notwendig, prüfen wir vom Bewerber angegebene Referenzen oder fordern weitere an.
Stellenausschreibungen
Für besonders anspruchsvolle Stellenausschreibungen im Bereich der Unternehmensleitung oder für Stellen mit speziellen Anforderungen können wir Ihnen auch ein Assessment- Center zur Verfügung stellen.
Grundprinzip für ein Assessment
Das Grundprinzip für ein Assessment – Verfahren wurde bereits im vorigen Jahrhundert entwickelt und angewendet. Die Bewerber werden eingeladen und durchlaufen ein ein- bis mehrtägiges Testverfahren, in dem neben psychologischen Eignungstests auch Situationen simuliert werden, die der Bewerber in seinerkünftigen Position in Betrieb bewältigen muss. Nur als Beispiel seien hier Piloten und Fluglotsen genannt, die ohne dreidimensionale Vorstellungskraft keine Chance hätten, in diesem Beruf tätig zu werden. Diese Eigenschaft wiederum lässt sich mit geeigneten Verfahren sehr gut testen, auch wenn der Bewerber nicht in einem Flugzeug oder im Tower sitzt. Für viele spezifische Fähigkeiten gibt es geeignete, äquivalente Testverfahren. Bei all diesen Verfahren gewährleisten wir strenge Geheimhaltung und Diskretion. Dies ist besonders dann notwendig, wenn der bisherige Arbeitgeber noch nichts von dem Wunsch seines Mitarbeiters ahnt, die Arbeitsstelle wechseln zu wollen.Im Ergebnis eines solchen Auswahlverfahrens erhalten Sie dann eine ausführliche Auswertung.
Anforderungen
Wenn Sie über dieses System hinausgehende Anforderungen haben, erstellen wir Ihnen selbstverständlich auch hierfür ein passendes Angebot. Alle unsere Bausteine sind nicht streng abgegrenzt. Wir können Ihnen Teile eines Bausteins, wie zum Beispiel den Service zur Terminvereinbarung, separat anbieten. Unser Ziel ist es, Sie im Rahmen Ihres Bewerbungsmanagments weitgehend von Routineaufgaben zu entlasten. Dabei mischen wir uns in keiner Weise in Ihre Entscheidungsprozesse und Kompetenzen ein. Das gesamte Verfahren bleibt in Ihrer Regie.
Sprechen Sie mit uns
Sie können durch eine unverbindliche Kontaktaufnahme mit uns leicht abschätzen, ob es sich für Sie lohnt, unsere Dienstleistung zu buchen. Wenn Sie große Reichweite brauchen, Ihre Kosten minimieren und trotzdem erstklassige Bewerber haben wollen, lohnt es sich auf jeden Fall, vorher mit Bewerbung365 zu sprechen.
