Das sind wir

Wir schaffen dauerhafte Beziehungen zwischen Kandidaten & Unternehmen

Mit unserem Know How lassen sich alle Schritte und Abläufe darstellen, auswerten und optimieren. Wir können Stellenangebote sehr zielgerichtet für Sie erstellen und auf Ihre Zielgruppe fokussieren. Die dafür entwickelten Algorithmen sind, richtig angewandt, das Erfolgsgeheimnis eines gelungenen Personalmanagements für Ihrem Betrieb. Dabei bleibt der gesamte Prozess in Ihren Händen. Unsere Beteiligung ist in einzelne Bausteine gegliedert, die unsere Zusammenarbeit mit Ihnen sehr flexibel machen.

 

Angebot einholen
Unser Bewerbermanagement.

BOP - Bewerber Optimierungs Prozes

Der BOP wird bei allen Betrieben interessant, die entweder wegen der Branche oder wegen ihrer Größe damit rechnen müssen, dass ständig Arbeitnehmer kommen und gehen oder die Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen mit speziellen Qualifikationen suchen. 

Wie in vielen Bereichen lassen sich solche Aufgaben nur optimieren, wenn man über ein entsprechendes Netzwerk verfügt, dass eine Anbindung an das tatsächliche Geschehen im jeweiligen Wirtschaftsraum besitzt. Wenn Sie selbst die Suche nach Mitarbeitern übernehmen wollen, dabei aber auf
unsere Angebote zurückgreifen, sparen Sie mit Bewerbung365 viel Geld.
Stellenangebote in den großen Online Börsen sind vergleichsweise teuer. In unseren
Bausteinen ist zum Beispiel die Gestaltung enthalten, auf Wunsch selektieren wir
auch eingehende Bewerbungen für Sie vorab. 

Unsere Bausteine

Wir haben unser Angebot in verschiedene Bausteine gegliedert. Sie als unser Kunde
stellen uns Ihre Anforderung schriftlich zur Verfügung.

Anforderung und schriftliche Informationen

Zuerst brauchen wir eine Stellenbezeichnung, dies kann zunächst auch ein Arbeitstitel sein. Dafür gibt es Standards oder Sie wählen eine Bezeichnung aus Ihrer internen Nomenklatur.

Baustein mit zusätzlichem Bewerbungsmanagement

Wir sichten die eingehenden Bewerbungen und fordern beispielsweise fehlende Unterlagen wie Zeugnisse oder Qualifikationsnachweise an, bevor wir die Unterlagen an Sie weiterleiten.

Baustein mit zusätzlicher Bewerberselektion

Dazu führen wir mit den Bewerbern ein Telefoninterview, um einen ersten Eindruck zu erhalten. Aussichtsreiche Kandidaten laden wir zu einem Vorstellungsgespräch ein.

Wir haben bereits mit einigen großartigen Unternehmen zusammengearbeitet. Wir denken, Sie sollten sich ihnen bei Ihrer Suche nach Top-Talenten anschließen.

Anfrage senden